Je cv is het eerste contactmoment met je toekomstige werkgever. Samen met jouw motivatiebrief is dit de enige beschikbare informatie om jou te beoordelen. Daarom is het belangrijk dat je meteen een goede indruk maakt.

Tips voor het schrijven van een goed cv

• Pas je cv aan op de vacature. Benoem alleen relevante ervaring en opleidingen.
• Maak je cv overzichtelijk en netjes.
• Maximaal 2 pagina’s: hou je cv leesbaar en overzichtelijk.
• Let op spelling en taalgebruik.
• Hou het professioneel: vermijd gekke e-mailadressen en lettertypes als Comic Sans.

Je motivatiebrief is een aanvulling op jouw cv, hiermee verkoop je jezelf aan jouw toekomstige werkgever. Het doel is om de werkgever ervan te overtuigen dat jouw kwaliteiten en capaciteiten een aanwinst zijn voor het bedrijf.

Tips voor het schrijven van een motivatiebrief

• Hou het doel voor ogen: dit is een aanvulling op je cv waarmee je jezelf verkoopt.
• Let op de stijl: zorg voor een samenhangend verhaal, let op de leesbaarheid en het taalgebruik.
• Maximaal 1 pagina: hou je brief relevant en aansluitend op de vacature.
• Benoem relevante prestaties en voorbeelden.
• Wees overtuigend, laat zien dat je uniek bent, maar zorg dat je niet arrogant overkomt.

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! De indruk van je cv en motivatiebrief was dus positief. Een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk om een zo positief mogelijke indruk te maken.

Zo laat jij je van je beste kant zien

• Bereid je goed voor: doe research naar het bedrijf, de functie en het vakgebied.
• Wees op tijd, zorg dat je kleding netjes is en zet je telefoon op ‘niet storen’.
• De eerste indruk telt: groet de mensen in het gebouw vriendelijk, zit rechtop en probeer niet teveel op je telefoon bezig te zijn.
• Bereid antwoorden op standaardvragen voor: bedenk goed waarom je graag bij de organisatie wilt werken, wat je leuk vindt aan de functie en wat je ambities binnen het bedrijf zijn.
• Wordt er naar je prestaties gevraagd? Zet ze kracht bij door bijvoorbeeld getallen, percentages of behaalde quota’s te noemen.
• Laat zien dat jij juist deze baan wilt: match jezelf met het gevraagde profiel om te laten zien dat jij de perfecte kandidaat bent.

LinkedIn is een handig social medium wanneer je op zoek bent naar een baan. Je vindt er onder andere meer informatie over potentiële werkgevers en de werknemers. Andersom vinden werkgevers jouw profiel ook.

Laat jouw profiel opvallen op LinkedIn

• Zorg dat je profiel volledig en up to date is: bekijk kritisch of alles relevant is. Een vakcursus van jaren geleden is waarschijnlijk niet meer up to date.
• Je profielfoto is belangrijk. Sta netjes en professioneel op de foto en gebruik geen vakantiefoto. Kies als achtergrondfoto een afbeelding die past bij jouw persoonlijkheid of vakgebied: online zijn talloze opties te vinden.
• Referenties kunnen handig zijn. Is je huidige leidinggevende tevreden over je, vraag hem/haar dan een referentie te schrijven.
• LinkedIn is een professioneel netwerk. Post alleen dingen die werkrelevant zijn, zoals bijvoorbeeld nieuws over jouw vakgebied.

Bij een nieuwe baan is het uiteraard erg prettig wanneer je met je salaris en/of secundaire voorwaarden ook een stap maakt. De onderhandelingen kunnen pas beginnen als jij weet dat jij de laatste en gewilde kandidaat bent.

Een mooi aanbod onderhandelen

• De onderhandelingen starten wanneer het aanbod op tafel ligt.
• Doe je research: neem je huidige salaris als indicatie en onderzoek wat gangbare salarissen binnen de organisatie en de branche zijn.
• Geef een marge aan: dit laat zien dat je flexibel bent en openstaat voor een discussie.
• Tegenbod: Doe altijd eenmaal een tegenbod. Dit laat zien dat je niet meteen overstag gaat maar ook niet het onderhandelingsproces onnodig verlengt.
• Wees eerlijk: je huidige salaris aandikken is niet handig, want het is vaak makkelijk om dit te achterhalen.
• Als er geen speling in het salaris is, kijk dan naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zaken als een pensioen of vakantiedagen zijn ook mooi meegenomen.
• Soms kan je werkgever niet direct al je eisen inwilligen: bekijk daarom ook wat de doorgroeimogelijkheden zijn binnen je functie en voorwaarden.

Gefeliciteerd! Je aanbiedingsgesprek is goed verlopen en de arbeidsovereenkomst bij je nieuwe werkgever is getekend. Je gaat je ontslag indienen bij je huidige werkgever. De volgende tips kunnen je hier bij helpen.

Tips voor het indienen van je ontslag

• Vraag een gesprek aan met je direct leidinggevende: kondig hierin je ontslag aan. Hou het professioneel en netjes, en probeer het gesprek positief te eindigen.
• Mogelijk tegenaanbod: je kan een tegenaanbod krijgen. Als je binnen het bedrijf zou willen blijven, bedenk dan goed wat voor jou acceptabele eisen zijn. Ga je bewust van baan wisselen, hou dan voet bij stuk.
• Dien je ontslagbrief in. Vermeld hierin de bedrijfsnaam, functietitel, per wanneer je ontslag neemt, je volledige naam, adres, handtekening, datum en plaats.

Je eerste werkdag bij je nieuwe baan is bijna aangebroken. Met een beetje voorbereiding maak je meteen een goede eerste indruk op je nieuwe collega’s. Zo zorg je dat jij een vliegende start maakt bij je nieuwe baan.

Tips voor je eerste werkdagen

• Bereid je voor op je eerste werkdag: zoek achtergrondinformatie over het bedrijf op en neem nogmaals de vacature door. Zo weet je wat ervan je verwacht wordt.
• Je kledingkeuze: trek iets aan waarin jij je comfortabel en zelfverzekerd voelt en neem hierbij de eventuele dresscode van het bedrijf in acht.
• Een goede start: wees op tijd, groet iedereen vriendelijk en stel je open op. Stel veel vragen, dit voorkomt fouten en laat zien dat je het werk serieus neemt.

Bij TEST.jouwICTvacature solliciteer je zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus. De werkgevers staan dan ook met naam en toenaam op de website. Dit is voor jou prettig, want je weet precies waar je aan toe bent. Zie je een interessante vacature of wil je andere carrièreopties bespreken? Neem gerust contact met ons op door te bellen naar 050 210 10 01.